時(shí)間：2024-08-13 16:47:16 來(lái)源：邯鄲市學(xué)步橋小磨香油有限公司 點(diǎn)擊數(shù)：473
8月12日，邯鄲市學(xué)步橋食品有限公司銷售部召開(kāi)每日例會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)及在家的銷售部人員全部到場(chǎng)。
會(huì)議主題——直言相諫。
稻盛和夫所著《京瓷哲學(xué)》中第20條“直言相諫”中寫到：
“為了以負(fù)責(zé)的態(tài)度做好工作，與工作相關(guān)的人們，要毫不客氣地互相指出發(fā)現(xiàn)的缺點(diǎn)和問(wèn)題。做事不能“和稀泥”，不能敷衍馬虎。必須時(shí)時(shí)以“何為正確”為基準(zhǔn)，認(rèn)真討論，直言相告。發(fā)現(xiàn)了缺點(diǎn)和問(wèn)題，卻因擔(dān)心被他人討厭而不敢大膽指出，保持一團(tuán)和氣，這就大錯(cuò)特錯(cuò)了。哪怕發(fā)生唾沫橫飛的激烈爭(zhēng)論，也要拿出勇氣，互相說(shuō)實(shí)話，真心相碰，這點(diǎn)十分重要。只有這樣，才能建立起真正意義上的相互信賴的關(guān)系，才能把工作做得更加出色。”
在復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系中，直言相諫顯得格外珍貴。
會(huì)議中，每個(gè)人分享了自己對(duì)直言相諫的理解。
公司領(lǐng)導(dǎo)分享道：“一個(gè)企業(yè)想要做大做強(qiáng)，需要每位員工的支持和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后的直言相諫，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工提出的不同看法及建議，要認(rèn)真思考。
環(huán)顧當(dāng)代社會(huì)，“聰明人”不在少數(shù)，但有的出于種種顧慮，不敢各抒己見(jiàn)，這種現(xiàn)象領(lǐng)導(dǎo)者有不可推卸的責(zé)任。
話到此處，領(lǐng)導(dǎo)講起朱元璋的故事，聲情并茂。
通過(guò)此故事得出“作為公司領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該正視‘直言相諫’，畢竟忠言總是逆耳的。
作為員工，大家要樂(lè)于提意見(jiàn)，講實(shí)話、說(shuō)真話，避免企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)重大問(wèn)題。想要企業(yè)發(fā)展好，所有人要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并敢于向相關(guān)負(fù)責(zé)人提出，把小問(wèn)題解決了，才不會(huì)出現(xiàn)重大問(wèn)題
在企業(yè)中，很多人為了迎合老板與同事選擇‘客套話’‘臺(tái)面話’，這種行為是無(wú)法創(chuàng)造工作成果的。
公司內(nèi)員工是否會(huì)直言相諫，取決于一把手的格局。老板的格局是公司發(fā)展的天花板。”
領(lǐng)導(dǎo)的分享獲得同事的一致認(rèn)可，紛紛鼓掌。
“直言相諫”不僅僅是一種為人處事的態(tài)度，更是一場(chǎng)雙向奔赴的旅程，只有老板和員工真誠(chéng)相對(duì)，彼此扶持，企業(yè)的愿景桃花源才會(huì)實(shí)現(xiàn)……
